Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник дійсно працював під час лікарняного, це означає, що він не втратив заробіток за час непрацездатності, а тому згідно зі ст. 15 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) такий лікарняний оплаті не підлягає. Усі 4 дні за рахунок роботодавця не оплачуються.

Працівник має написати пояснюючу записку про те, що він самостійно прийняв рішення працювати під час хвороби.

На підставі пояснюючої видається рішення про відмову в оплаті лікарняного, а працівнику надається повідомлення про відмову в оплаті не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення (ст. 24 Закону № 1105).

Якщо з 01.01 працівник все ж вирішив перебувати на лікарняному, такий лікарняний оплачується на загальних підставах. При цьому, оскільки він продовжує попередній (має однаковий номер випадку непрацездатності), хоч він не і не був оплачений, але розрахунковий період рахується за 12 місяців до початку первинного лікарняного, тобто з грудня 2023 по листопад 2024 у Вашому випадку.

Оплаті підлягає 01.01 за рахунок роботодавця (як п’ятий день непрацездатності), а з 02.01 - за рахунок ПФУ. Про призначення оплати складається рішення (протокол).

У заявці до ПФУ по другому лікарняному вказуєте усі дані без особливостей - 1 день за рахунок підприємства, інші - за рахунок ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!