Заголовок тимчасово відсутній
В цілому, так, проте врахуйте нюанси.
1. Якщо Ви маєте на увазі саме скорочений робочий час згідно зі ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344), то за відпрацювання цієї зменшеної кількості робочого часу працівник отримає повний оклад згідно зі штатним розписом.
Але якщо Ви все ж маєте на увазі неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП, тоді оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
У разі встановлення стабільного графіку роботи з однаковою кількістю годин кожного робочого дня (наприклад, по 4 години 5 днів на тиждень), повний оклад нараховується пропорційно частці зайнятості, обрахованої від тижневої норми 40 годин:
4*5/40=0,5
Тобто, кожного місяця за умови відпрацювання всіх запланованих днів по 4 години, працівник отримає половину від повного окладу.
2. Оскільки Ви пишете про роботу змінами, якщо мається на увазі підсумований облік робочого часу, неповний чи скорочений робочий час встановлювати не доцільно згідно з роз’ясненням Мінсоцполітики у листі від 20.12.2018 № 313/0/206-18. Але це не означає, що таке поєднання заборонене. Тут варто в першу чергу зважати на специфіку роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виникнення проблеми з ПДВ через неправильний ІПН у чеку
Різниця сум у декларації з ПДВ: як правильно відобразити
Відповідь АІ схвалено експертом
Складнощі з формуванням податкової декларації з ПДВ та РК
Право на податковий кредит для компанії після зміни статусу ПДВ
ТОВ здійснили попередню оплату за імпортний товар у серпні не перебуваючи платником ПДВ.
З 1 вересня 2026 р. компанія стала платником ПДВ.
15 вересня компанія оформила ВМД по цьому ж імпортному товару і отримала від Митної служби податковий кредит.
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можна залишити оплату за доставку при відмові клієнта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Компенсація витрат на коворкінг через авансовий звіт для ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Невизначеність щодо включення допомоги по вагітності в звітність
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок нормативу СКШП для працівника з інвалідністю в відпустці
Відповідь АІ схвалено експертом
Коригування декларації з ПДВ: уточнення помилки за серпень 2026
Облік благодійних пожертв без комісії: два варіанти записів
1 варіант…
Штраф за неподачу Д4: чи варто подавати уточнюючий розрахунок
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік заробітної плати працівників без виробництва: важливі нюанси
Штраф за несвоєчасну сплату ЄСВ: правомірність та аргументи платника
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити при неподанні Додатка 5 до звіту ЄСВ
Лікарняний працівника: доплата ЄСВ та відображення у 1ДФ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язковість заповнення рядка 091 при відсутності штатних працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура повернення переплати ЄСВ при закритті ФОП третьої групи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість оформлення сумісництва для комірника та слюсаря-механіка
Ми хочемо взяти комірника (відкрита вакансія) і щоб цей комірник ще на 0,5 ставки працював на посаді слюсаря-механіка. Це можливо? Як це правильно…
Відповідь АІ схвалено експертом


