Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно створювати робочі місця для осіб з інвалідністю.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі:

• якщо в роботодавця працює від 8 по 25 осіб — одне робоче місце;


• якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (26 і більше) — 4 % середньооблікової кількості штатних працівників.

Для розрахунку приймаємо середньооблікову чисельність штатних працівників, яку рахуємо за Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою Наказом Держстату від 28.09.2005р. N 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Гіг-контракт не враховуємо.

Гіг-контракт — це цивільно-правовий договір (ст.1 Закону України від 15.07.2021 р. № 1667-IX “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text) . Отже, це не трудові відносини.

Відповідно до п.2.6.2 Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text особи, з якими укладено договір ЦПХ не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників.

Тому особи, з якими укладено гіг-контракт, не включаються до розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!