Заголовок тимчасово відсутній

Якщо строки виплати заробітної плати встановлені колективним договором, то потрібно внести зміни саме до колективного договору, дотримуючись відповідної процедури.

Але, насамперед, потрібно визначитися з конкретними датами виплати, а не "вилкою".

Підприємство може визначити в колдоговорі такі дати виплати зарплати за другу половину місяця й зарплати за першу половину місяця, відповідно:

1-е та 16-е (17-е) числа;

2-е та 17-е (18-е) числа;

3-е та 18-е (19-е) числа;

4-е та 19-е (20-е) числа;

5-е та 20-е (21-е) числа;

6-е та 21-е (22-е) числа;

7-е та 22-е числа.

Відповідно до статті 24 Закону Укарїни "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Про те, що потрібно встановити конкретні дати, говорить і абзац другий цієї статті : "У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні"
Проміжок часу в 16 календарних днів застосовується тільки між виплатою зарплатати за першу і другу половину одного місяця. Проміжок часу між виплатою заробітної плати за другу половину попереднього місяця і першу половину поточного місяця може бути більшою за 16 календарних днів.

Держпраці розповідали про це за посиланням https://kr.dsp.gov.ua/index.php/4544-ko24-07-19

Про це ми говорили у відео https://www.youtube.com/watch?v=Oj4Pou63bi0

Раді допомогти, звертайтесь ще!