Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п.170.7.3 ПКУ передбачено, що не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, що надається фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим підпункту 169.4.1 (у 2024 році – 4240 грн). Сума пееревищення оподатковується ПДФО та ВЗ. ЄСВ на суму нецільової допомоги не нараховується.

Але є нюанс- ця допомога повинна надаватись окремим працівникам за їх заявами у зв’язку з особистими обставинами й носить разовий характер. Тобто не можна надати таку допомогу всім працівникам одночасно- розподіліть її на весь рік в різні періоди. В ЗІР категорія 103.15 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41252 зазначено: Якщо допомога надається всім або більшості працівникам, то така матеріальна допомога з метою оподаткування прирівнюється до заробітної плати і вся сума такої допомоги включається до загального місячного оподатковуваного доходу платника податку і оподатковується за ставкою 18 відсотків. Тобто вважається, що надана 50% та більше працівникам допомога є масовою й тоді норми п.170.7.3 ПКУ не можуть бути застосовані. Рекомендую вам не вдаватись в крайні випадки- розподіліть на весь календарний рік, або надавайте хоча б більше 30% персоналу нецільову МД за місяць.

Для отримання такої допомоги працівник має подати роботодавцю заяву із відповідним проханням. У ній слід вказати, що потрібна саме нецільова благодійна допомога у зв’язку з, наприклад, сімейними обставинами, на вирішення соціально-побутових потреб, тощо.

Після отримання заяви роботодавець приймає рішення про надання такої допомоги та її розмір (або може відмовити). Надання працівнику нецільової благодійної допомоги роботодавець оформлює наказом (розпорядженням). Виплату здійснюють в строк, визначений в наказі або в строк виплати зарплати за ІІ половину місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!