Заголовок тимчасово відсутній

Виплата раніше строку, визначеного вашими локальними документами, не буде порушенням законодавства.

В ст.115 КЗпП визначено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Встановлення 16-денного терміну важливе для визначення днів виплати зарплати локальним документом роботодавця. Якщо з будь-яких причин (рішення керівника виплатити раніше в зв’язку з закриттям року), перенесення виплати через збіг з вихідним виплата буде раніше- це не порушення. Тому виплачуйте зарплату за ІІ половину грудня- 30.12.2024, а наступну виплату здійснюйте згідно встановленої дати вашими локальними документами- 15.01.2025. При перенесенні виплати раніше за рішенням керівництва обов’язково видавайте накази про таке перенесення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!