Заголовок тимчасово відсутній
1. ТОВ на 3 гр єдиного податку 5%, здає в оренду нерух. приміщення, у договорі вказано оренда та відшкодування комунальних платежів. Зараз піднялося питання сплати ПДФО 18% та ВЗ 5% з комунальних у ФОПа. Це питання пов "язано з підприємствами? Чи потрібна сплата 18% та 5 % ?
2. Вчора мобілізували робітника, що потрібно робити ФОПу на 2 групі єдиного, у такому виподку? ,податки виплатили за грудень повністю за робітника. Обовязково нараховувати середню зарплату?, якщо ні, то який код треба ставити у
Об" єднаній звітності у Додатку 1 строка 08? По возвращенію мобілізованого треба давати відпустку і скільки місяців чи не треба, чи відпустку сплачую держава?
1. Ні, ПДФО та ВЗ з відшкодування комунальних платежів юрособа не сплачує. Сума комунальних платежів, яка згідно договору оренди відшкодовується орендарем окремо від орендної плати, включається до доходу юридичної особи – платника єдиного податку третьої групи (орендодавця). Роз'яснення ДПС https://od.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/786714.html.
Якщо комунальні платежі відшкодовуються ФОП, ДПС вважає, що дохід у вигляді додаткового блага отримує фізична особа, а не ФОП, тому таке відшкодування оподатковується ПДФО та ВЗ.
2. При мобілізації працівник має надати один з документів:
- довідка з ТЦК
- витяг з наказу військової частини
- копію військового квитка з відміткою про призов.
Роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника на період несення військової служби згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).
Відсутність працівника в табелі обліку робочого часу з дати початку служби позначається буквеним кодом «ІН» або цифровим «22» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
Згідно з ч. 2 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 такому працівнику за його бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Тобто працівник має право на отримання компенсації за дні невикористаної відпустки, якщо подасть заяву до 31.12.2024 р.
Період мобілізації не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку (п.2 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).
Середню заробітну плату нараховувати не обов'язково. ФОП може здійснювати виплати мобілізованому за власним бажанням. Незалежно від того, чи будуть виплати чи ні, мобілізованого відображайте в Додатку 1 зі звичайною зарлатною категорією. Тобто в графі 8 - "1" або "2".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли 2023 рік стане неперевіряємим для податкових органів
Помилкова податкова накладна: коригування ПДВ та рахунок 6432
Документи для оформлення виходу з лікарняного після пологів
Наказ про прийом підсобного працівника з випробувальним терміном
Чи потрібно змінювати форми звітності на 2026 рік
балансова вартість активів - 17 582 000,00;
чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) - 41 259 700,00…
Програми для підписання документів з нерезидентами у ЗЕД
Облік траверс у бухгалтерії: на якому рахунку відображати
Хто надає офіційні роз'яснення щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Виплата матеріальної допомоги мобілізованим: вплив на резерв відпусток
Чи включати ці суми до розрахунку резерву відпусток?
Чи беруться ці суми у розрахунок майбутньої відпустки/компенсації, якщо працівник…

