Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін, зокрема на час воєнного стану за ч. 3 ст 12 ЗАкону 2136 зараховується до відпускного стажу але тільки за період до 23.12.2023. З 24.12.2023 жні такої відпустки не включаються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Тож робочі роки 01.11.2021-31.10.2022, 01.11.2022-31.10.2023 працівнику належить щорічна відпустка по 24 дні (24 х 2 = 48 днів). ЗА робочий рік 01.11.2023-31.10.2024 належить 4 днів відпустки (24 / 366 х53)
Щорічна відпустка не має строку давності, вона не втрачається у разі її невикористання. Тому в поточному чи майбутньому році можуть бути надані дні такої відпустки. Щорічна відпустка за минулі роки не втрачається. Тобто якщо роботодавець згоден, то він може надати відпустку і за минулі роки. Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівнику можуть бути надані дні щорічної відпустки за минулі роки, якщо роботодавець не проти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!