Заголовок тимчасово відсутній
Виплата премії не несе в собі загрози, якщо дотримуватися визначених критеріїв у колективному договорі або в положенні про преміювання і видати наказ про надання такої премії.
Насамперед, потрібно визначитися, яка це буде премія - за результатами роботи за рік (місяць, квартал, півріччя) (в подальшому буде враховуватися при розрахунку середньоденної для відпускних) чи одноразова, наприклад, "поздоровлення" працівників з Новим роком чи Різдвом (виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо - пп.и п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text - такі премії не враховуються при розрахунку середньоденної за Порядком №100).
В будь якому випадку, ці премії входять до фонду оплати праці, з них утримується ПДФО та військовий збір, нараховується ЄСВ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Курси для бухгалтера з досвідом: навчання веденню ФОП
Підпис електронними документами під час відсутності керівника: можливості
Як змінити основний вид діяльності ФОП на оренду
Як змінити його основний вид діяльності…

