Заголовок тимчасово відсутній
Зменшення окладу проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення. Про це згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) треба попередити працівника до запровадження цих змін.
Схематично порядок дії виглядає так:
- внесення змін до штатного розпису;
- повідомлення працівника про зменшення окладу;
- наказ про зменшення окладу;
- додаткова угода до письмового трудового договору (за його наявності).
Рекомендуємо переглянути відео з цього питання: https://7eminar.ua/events/2772/4886
Щодо підвищення окладів, то приводом для цього може бути підвищення ефективності праці, рівень інфляції, збільшення кількості замовлень (клієнтів, проектів), покращення рівня винагороди працівників за виконану роботу та інші, в цілому, формальні причини.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

