Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не порушення.

Якщо це дійсно суміщення професій чи посад (без відпрацювання робочого часу, а доплата ), і працівники самостійно виявили бажання мати таке суміщення, то, хоч і суміщення є зміною істотних умов праці - частина третя ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 - то завчасно повідомляти про це таких працівників не потрібно. Але, якщо роботодавець своїм наказом буде відміняти доплату за суміщення, то він повинен попередити про це працівника не пізніше, ніж за два місяці (в період дії воєнного стану - напередодні) -

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

{У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022}

Раді допомогти, звертайтесь ще!