Заголовок тимчасово відсутній

Порядок розрахунку премії роботодавець визначає самостійно. Такий порядок бажано закріпити в Положенні про преміювання або Положенні про оплату праці, наказом тощо. За нормою ст.97 КЗпП конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем й погоджуються з представником колективу (профспілкою).

Порядок №100 визначає обчислення середньої заробітної плати й не має поняття середньомісячної зарплати. Тому рекомендую у разі, якщо не маєте закріплених правил розрахунку річної премії, визначити в наказі про преміювання, наприклад, що премія розраховується за нормами Порядку №100 з виплат за останні 2 місяці. За цим механізмом розрахунку відпускні та відрядження не включаються в середню зарплату (п.4 Порядку №100).

Раді допомогти, звертайтесь ще!