Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівнику при звільненні виплачується компенсація невикористаних щорічних відпусток та соц.відпусток на дітей. При цьому Держпраці зазначає, що Закон не визначає переліку документів, які має надати працівник для підтвердження його права на додаткову відпустку на дітей й таким підтвердженням може бути будь-який офіційний документ, що підтверджує невикористання у поточному році зазначеної відпустки іншим з батьків, наприклад, довідка з місця роботи, довідка з центру зайнятості як безробітного, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю, це може бути навіть заява працівниці, в якій вона зазначить, що чоловік не використав цю відпустку на своїй роботі. Хоча ст.19 Закону №504 містить вимогу про надання такої відпустки тільки одному з батьків.

Яка ситуація у вас тепер? Якщо виплатити компенсацію соц.відпустки, наприклад, 13.12.2024- за нормою ст.117 КЗпП працівниці також необхідно виплатити середній заробіток за період просточки виплати, тобто за кожен робочий день, що визначений графіком за її посадою з 18.11 по 13.12.

Якщо не виплатити- вона може поскаржитись в Держпраці й тоді ситуація неоднозначна- на чиєму боці будуть спеціалісти Держпраці.

Тому рекомендую домовитись з працівницею про використання цієї відпустки чоловіком на його підприємстві, а ви видасте довідку про невикористання соц.відпустки працівницею на вашому підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!