Заголовок тимчасово відсутній
Якщо премія має системний характер ,вона є складовою фонду оплати праці
Порядок нарахування премії (критерії) та її виплати зазвичай має бути прописаний в колективному договорі чи положенні про оплату праці або преміювання. Це важливо, тому, що не завжди на дату виплати зарплати за другу половину місяця виведені критерії для нарахування квартальної премії. Отже можливо, що вона буде нарахована пізніше, тобто в наступному місяці.
Якщо мова за 3 кв. 2024, то премія мала бути проведена в бухобліку при найми – в жовтні 2024.
В цій ситуації єдиний варіант – це видання наказу на виплату премії за 3 кв. 2024 листопадом . В такому разі і нарахування премії і ПДФО/ВЗ має бути проведене в листопаді в бухобліку. Тоді можна говорити про ставку 1,5%
Але під час потенційних податкових перевірок чи податкових запитів це буде «чутлива» з позиції оподаткування ВЗ ситуація.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Бронювання працівника: з якого моменту можливе оформлення
Актуалізація класифікатора професій в бухгалтерії: необхідні зміни посад
Обов'язок сплати ЄСВ для адвоката з доходом у 2025 році
Виконання квоти по інвалідам: аналіз зарплати та можливості виправлення
Як функціонувати ФОП без власника під час мобілізації
Помилковий р/р для виплат: що робити ФОП у цій ситуації
Що робити ФОПу без форми звіту по ЄСВ до терміну
Наслідки оплати оренди ТОВ фізичною особою для ФОП
Вплив страхових внесків на лікарняні та страховий стаж
Чи потрібно анулювати бронювання працівника після виправлення порушення
Чи потрібно нараховувати ЄСВ та ПДФО при короткочасній роботі
Проводки та облік валютних операцій для імпорту товарів в Україні
Отримання фінансових ресурсів підприємством: шляхи та можливості розвитку
підприємство отримало у фінансови…

