Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство займається автоперевезеннями. Водії мають 40 годинний тиждень роботи, але іноді бувають у відрядженні цілий місяць. Чи можна відієві бути у відрядженні 30 днів без перервно? Чи можна наказ на відрядження робити на одного водія з початку місяця на цілий місяць, якщо визначено його маршрут? Чи потрібно нараховувати йому дні ЗП по середньому за робочі дні за період відрядження( у вихідні водій у відрядженні але це його фактині вихідні), чи можно нараховувати ЗП згідно окладу? Додатково до окладу водії отримує премію за рішенням керівника,чи входить премія в розрахунок середньої ЗП ? Чи потрібно положення про відрядження, чи достатньо наказа керівника?
По водію визначаєте або відрядження або роз’їзний характер роботи
Якщо наказом водія скеровано у відрядження, яке може тривати і 30 к.дн (кожна ситуація має аналізуватися, не має загального правила), то роботодавець має дотримуватися трудових гарантій за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719. Добові за всі дні відрядження. Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Це означає, що потрібно порахувати:
- денний заробіток за місяць, в якому працівник перебуває у відрядженні (як звичайні дні роботи)
-середньоденний заробіток за розрахунковий період (2 місяці, що передують відрядженню) за методикою Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text
Оплату маєте проводити за найбільшою величиною.
При розрахунку середньоденного заробітку разові премії не враховуються. Системні премії включаються через розподіл, перебачений в Порядку № 100. Детально про це в нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni
Наявність Положення про відрядження не є обов’язковим документом. Кожен роботодавець самостійно визначає потребу в його затвердженні. Для скерування у відрядження достатньо наказу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати двічі на місяць: можливі нюанси податків
Періоди податкової перевірки та штрафи за помилки в обліку
Чи потрібно донараховувати ЄСВ після лікарняних та відпустки
Залік заборгованості за сонячні батареї та оренду приміщень
Донарахування ЄСВ при відпустці після лікарняного та відпустки
Коли ФОП у декреті можуть не сплачувати єдиний соцвнесок
Які документи необхідні для перевірки зарплати в бухгалтерії
Чи є межі для обов'язкової індексації зарплати найманих працівників
Нюанси оподаткування ПДВ при списанні ОЗ без акта утилізації
Правила зміни прізвища працівника в трудовій книжці підприємства
Право на податкову соціальну пільгу для батька трьох дітей
Чи зобов'язаний ФОП ставати платником ПДВ при переході
Вибір КВЕД для оформлення фотозон: корисні поради та рекомендації
Оформлення записів у трудовій книжці для сумісників: особливості
Виправлення звіту ЄСВ: нарахування по ЦПХ за березень 2026
Можливість використання відпустки та компенсації за невикористані дні
Чи потрібно подавати звіти про залишок пального при анулюванні
Чи зобов'язані роботодавці звітувати про працевлаштованих осіб з інвалідністю
