Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство працює з понеділка по п'ятницю, субота та неділя вихідний. Документи на товар, який продаємо надали без дати бюджетній установі, а вони поставили дату 30.11.2024 тоді коли підприємство вихідне (товар відвантажено раніше). Накладна підписана директором. Як в такому випадку нараховувати ЗП?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

05.12.2024 | 12:01

Відповідь надано

Відповідно до ст. 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text в деяких випадках працівників можна залучити до роботи у вихідний день. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором, які не могли бути передбачені завчасно.
Причому відповідно до Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 71 КЗпП. Тобто заборони на роботу у вихідний день наразі немає. Тому працівника можна залучити до роботи у вихідний день. Залучення працівників (крім домашніх працівників) до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця. Тобто потрібно видати наказ, в якому вказати тривалість роботи у вихідний день.
За роботу у вихідний день передбачена компенсація - інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП). Якщо обрана подвійна оплата, то оплачуються фактичні години роботи у вихідний день в розмірі подвійної годинної тарифної ставка працівника якого залучили до роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!