Заголовок тимчасово відсутній

Підскажіть будь ласка, як оплатити працівнику дні перебування у відрядженні, відповідно до наведеного прикладу:
Оклад працівника 25 000грн. Він хворів з 01.05 по 31.07, потім місяць серпень, вересень і жовтень був у відрядженні. У жовтні йому було нараховано премію за серпень-10 000 грн і за вересень 5000 грн. Чи потрібно враховувати премію і якщо так, то в якому періоді? В місяці нарахування чи за місяці за які нараховано премію?
Якщо за місяці за які, то чи потрібно донарахувати раніше виплачену оплату за дні відрядження у серпні та вересні, виходячи з окладу за серпень та вересень?
Дякую!

НК

Наталя, консультант

експерт

04.12.2024 | 21:48

Відповідь надано

Ні, в вашому випадку у відрядження серпня- жовтня премія не включається в розрахунок середньої зарплати.

Норма включення премії визначена п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 : Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Таким чином, премія, що виплачена в жовтні за серпень та вересень могла попасти в розрахунок розрахункового періоду, що включав жовтень. А розрахунковим періодом для середньої відряджень були 2 попередні місяці – для серпня: 06,07, для вересня: 07,08, для жовтня: 08,09, тобто жовтень не увійшов в жоден розрахунковий період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!