Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. Компенсацію невикористаної відпустки необхідно нарахувати згідно Закону №504 та Порядку №100.

Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично працював та час, протягом якого не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation . Якщо за рік працівнику має надаватись 24к.д. щорічної відпустки, то компенсацію необхідно нарахувати за період 01.03.2021-23.12.2023 в кількості 68к.д.

Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. Середньоденна буде розраховуватись за нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 з тарифної ставки (окладу). При цьому тарифну ставку (оклад) необхідно брати, що діє на дату звільнення. Розрахунковий період обмежується місяцями 2023р. Розрахунок середньоденної в такому разі наступний: Оклад (але не менше МЗП)*12 міс./365к.д.

Сума компенсації відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів.

2. Компенсація виплачується в день звільнення працівника (ст.116 КЗпП, ст.24 Закону про відпустки). У разі не виплати своєчасно компенсації за нормою стю117 КЗпП за кожен день прострочки платежу нараховується та виплачується працівнику середній заробіток (але не більше 6 місяців). По суті ви повинні будете виплатити й компенсацію невикористаної відпустки й середню зарплату за кожен робочий день затримки виплати.

Також за несвоєчасу виплату зарплати загрожує відповідальність: адміністративна - ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 від 30нмдг до 100 нмдг, фінансова - ст. 265 КЗпП - 2 МЗП , кримінальна - ст. 175 КК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147 штраф на керівника за навмисну невиплату зп від 500нмдг до 1000 нмдг (8500 - 17000 грн) або виправні роботи чи позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленям права займати посади.

Податки маєте сплатити: ЄСВ до 20 числа місяця, наступного за місяцем нарахування, ПДФО й ВЗ- до 30 числа місяця, наступного за місяцем нарахування компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!