Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. Відпрацювання 14 днів при звільненні за власним бажанням не є обов’язковим. За нормою ст.38 КЗпП Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Таким чином, у директора є можливість звільнитись й раніше, якщо така дата звільнення буде погоджена засновниками.

2. Прийнятт нового директора можливе й на наступний день після звільнення попереднього. Тут все залежить від дати Протоколу/ рішення засновників й реєстрації змін в ЄДР.

3. Повідомлення про прийняття на роботу по директору не подається. Відповідно до Постанови КМУ №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

4. Якщо управління підприємством буде здійснювати власник, то на нього виготовляються електронні ключі після подання відомостей в ЄДР.

Рекомендую відео: https://7eminar.ua/events/2664/4485

Раді допомогти, звертайтесь ще!