Заголовок тимчасово відсутній
Відповіді на Ваші запитання:
1. Так, можна звільнити 09.12.2024р.
Якщо у заяві на звільнення працівниця вкаже бажану дату звільнення 10.12.2024р.. то такий день вважається робочий для неї і підлягає оплаті.
2. Щодо працівника, що працює на такій декретній посаді, то все залежить від того, на яких умовах працює ця особа.
- якщо було укладено строковий трудовий договір і кінцевою датою було вказано 09.12.2024 року, то якщо основна працівниця буде звільнятися 10.12.2024року, то працівника, що працював за строковим договором, слід звільнити 09.12.2024р. Повторно прийняти такого працівника можна уже з 11.12.2024р.
- якщо ж основна працівниця звільниться 09.12.2024 року, то з 10.12.2024р потрібно видати наказ про визнання строкового договору безстроковим
Наказ про зміну характеру трудового договору (із строкового на безстроковий ТД)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


