Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, будь-ласка,1) якщо відрядження припало на вихідний день, то оплачувати за средньоденною чи денною,(що більше) чи виходячи із окладу , як зазвичай розраховується доплата за роботу у вихідний день? А якщо така робота у вихідний більше норми за місяць - рахувати як надурочні, знову ж за середньою чи окладом? Пишуть все по різному, заплуталася зовсім? 2) Якщо в наказі про відрядження не вказано як буде компенсуватися робота у вихідний день все рівно треба оплатити в подвійному розмірі? Дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

04.12.2024 | 14:14

Очікує відповідь

Оплата роботи у вихідні дні є трудовою гарантією

1.Не всі вихідні у відрядженні підлягають оплаті. Тільки ті, що відряджений працює. Про це має міститися в наказі про відрядження.

Якщо мова про робочий вихідний у відрядженні, то його компенсація має проводитися за ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП.

Отже можливі такі варіанти:

- Якщо працівник у відрядженні не працює, а відпочиває (вихідний серед відрядження), то оплачувати його не потрібно

- Якщо працівник працює у вихідний день у відрядженні. То оплаті підлягають фактично відпрацьовані години

- Працівникам, які одержують місячний оклад, оплата проводиться у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у вихідний день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

2.Якщо працівник по факту працює у вихідний день і відрядженні, що підтверджено табелем обліку робочого часу, то роботодавець має провести відповідну оплату цього часу. Це трудова гарантія.

Раді допомогти, звертайтесь ще!