Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день ! Наше товариство надає матеріальну допомогу до різдвяно-новорічних свят всім працівникам. Наказ про нарахування видано 27.11.2024р. в якому визначено що нарахування та виплату провести із зарплатою за 2-гу пол.листопада. Нарахування в листопаді . В нашому випадку термін виплати 05.12.2024р.Утримуємо ПДФО 18% ,ВЗ 1,5% , нараховуємо ЄСВ-22% .Запитання :1) Відносимо на витрати ? ;2) В обєднаній звітності в Додатку 1 разом із зарплатою; В 4ДФ окремо з/та -101 та матдопомога - ?? При нарахуванні відпускних матдопомогу не включаємо , а при лікарняних -включаємо .Чи правильно ?? Дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

03.12.2024 | 11:53

Очікує відповідь

Матеріальна допомога до різдвяно-новорічних свят є витратами підприємства та відображається в податковому розрахунку в складі зарплати

1. Матеріальна допомога працівникам, в т.ч. до свят, розглядається як частина зарплати, а саме серед інших заохочувальних і компенсаційних виплат (пп. 2.2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, яка затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text Відповідно це витрати підприємство в бухобліку та податку на прибуток.

2.В податковому розрахунку матеріальну допомогу до свят відображаєте у складі зарплати в Д1 та 4 ДФ за ознакою «101», тобто одним рядком із зарплатою.

3.При нарахуванні лікарняного матеріальна допомога, що ополаткована ЄСВ включається до розрахунку середнього заробітку. При найми. Якщо місяць нарахування не виключається із розрахункового періоду. Приміром, працівник весь місяць у відпустці без збераження зарплати і йому нарахована святкова матеріальна допомога. Цей місяць вилучається із розрахункового періоду, відповідно і матдопомога теж.

При розрахунку середнього заробітку разові виплати не включаються. Отже і матдопомога до свята - не включається

Раді допомогти, звертайтесь ще!