Заголовок тимчасово відсутній

Хочемо привести у відповідність назву посади відповідно до змін до «Класифікатор професій» ДК 003:2010, а саме Організатор із збуту замість Організатор зі збуту. Якими документами це оформити? В які документи вносити зміни? Чи потрібно це відображатим в Додатку 5 Об'єднаної звітності з ПДФО та ЄСВ? Який запис робити в трудовій? Чи потрібно робити переведення на іншу посаду?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

02.12.2024 | 20:36

Очікує відповідь

Розглянемо послідовно кожне питання.

Перш за все, потрібно видати наказ про про внесення змін до штатного розпису (зразок за посиланням: Наказ про внесення змін до штатного розпису (приведення у відповідність до КП)) та наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зразок за посиланням: Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13)).

На підставі наказу про приведення посади у відповідність потрібно внести зміни до особової картки, особової справи, посадової інструкції, трудової книжки працівника (працівників).

Відомості про зміну назви посади у зв'язку з приведенням назви посади у відповідність до Класифікатора професій у таблиці 5 об'єднаної звітності відображати не потрібно.

До трудової книжки вноситься запис: у першій графі - порядковий номер запису, у другій графі - дата, з якої змінено назву посади, у третій графі - назву посади організатор зі збуту змінено на організатор із збуту у зв'язку з внесенням змін до Класифікатора професій ДК 003:2010, у четвертій графі - реквізити наказу про приведення назви посади у відповідність.

Оформлювати переведення на іншу посаду не потрібно, оскільки переведенням є доручення виконання іншої роботи. У даному випадку змінюється лише назва посади без зміни посадових обов'язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!