Заголовок тимчасово відсутній

Ви все робите правильно.

Особам, яких віднесено до 1-2-ї категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС, надано право на додаткову відпустку із збереженням зарплати тривалістю 14 робочих днів (16 к.д.) на рік (п. 22 ч. 1 ст. 20 і п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII).

Витрати на оплату такої відпустки + ЄСВ компенсується Управлінням соц. захисту (підрозділи з питань соціального захисту населення обласних і Київської міської держадміністрацій, структурні підрозділи з питань соціального захисту населення районних, районних у м. Києві держадміністрацій, виконавчих органів міських, районних у містах (крім м. Києва) рад) на рахунок підприємства.

Така компенсація надається згідно з Порядком № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-%D0%BF#Text).

Незалежно від факту отримання компенсації роботодавець виплачує відпускні до початку відпустки за власний рахунок, а компенсацію при отриманні враховує як інший дохід.

Раді допомогти, звертайтесь ще!