Заголовок тимчасово відсутній
Працівнк працює на 2 суміжних підпрємствах, часто внкає потреба поїхати у відрядження то на одному, то на другому. Чи можна на час виконання таких поїздок при виконанні обовязків на одному підпрємстві, на іншому оформляти йому оплачуваний простій?
Чинним законодавством не передбачено певних гарантій працівнику за сумісництвом у той час, коли за основним місцем роботи він перебуває у відрядженні і навпаки. Таким чином, цей день не оплачується і у табелі проставляється позначка "ІН" на підставі наказу про відрядження, наданого з відповідного місця роботи.
Якщо роботодавець хоче зберегти певний заробіток за таким працівником, він може визначити порядок оплати у локальному нормативному акті (колективний договір, положення про оплату праці тощо), проте, на нашу думку, оформлювати такий період як простій неправильно, адже згідно зі ст. 34 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199) простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Відрядження за іншим місцем роботи не є такою обставиною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Запит щодо заповнення майнової декларації для ФОП 2 групи
Чи підлягає оподаткуванню підвал з комунікаціями
Який валютний курс обирати для витрат на відрядження
Правильне закриття Дт 6431 при переході на ПДВ системи
У 2025р ТОВ було на спр. системі оподаткування - 3гр без реєстрації …


