Заголовок тимчасово відсутній

Працівник у серпні 2024 року був у відпустці. Розрах.період – серпень 2023 - липень 2024. Працює на підприємстві з 2019 року. За період 2019 р. -2023 р. була нарахована премія у грудні 2023 року. Премія у розрахунковому періоду була розподілена на період з серпня 2023 року по грудень 2023 року, замість періоду з грудня 2023 року по липень 2024 року, що призвело до заниження середньої. У листопаді зробили донарахування відпускних за серпень і відплатили із зарплатою за листопад 2024 року. Як відобразити таке донарахування у об’єднаній звітності у додатку Дод.1 до Розрахунку "Відомості про нарахування заробітної плати", чи потрібно нараховувати і в якому розмірі штрафні санкції?

ОК

Ольга, консультант

експерт

29.11.2024 | 21:26

Очікує відповідь

Донарахування відпускних в об'єднаній звітності відображайте в листопаді.

Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування (п.1 розд.ІV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368).

Отже, в Додатку 1 за листопад виділяєте окремий рядок для відображення донарахування відпускних:

в гр.8 - "1" або "2", в гр.9 - "10", в гр.10 - "082024", гр.16, гр.17 - сума донарахованих відпускних, гр.20 - ЄСВ на цю суму.

В Додатку 4ДФ донарахування відпускних окремо не виділяйте і відображайте в складі заробітної плати за листопад.

Штрафні санкції за таке донарахування не передбачені.

Раді допомогти, звертайтесь ще!