Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.102-1 КЗпП оплата праці сумісників проводиться за фактично відпрацьований час.

При прийомі на роботу такому працівнику потрібно прописати графік роботи у наказі або кількість годин роботи, які йому повинен забезпечити роботодавець.

Працівник може відпрацювати більше вказаної норми, але не менше.

Тому потрібно у наказі прописати мінімальну кількість годин, протягом яких працівник буде залучений до роботи, наприклад "1 годину в тиждень за домовленістю з керівником".

У табелі обліку робочого часу фіксується фактично відпрацьована кількість годин, відповідно і оплата проводиться пропорційно за фактично відпрацьований час виходячи з окладу, встановленого в штатному розписі для даної посади:

оклад / норма робочих годин на місяць * к-ть відпрацьованих годин

Дні роботи працівника позначаються "РС/2" (якщо, наприклад було відпрацьовано 2 години, в реальності ставите фактичну кількість годин). Усі інші дні є вихідними для працівника і позначаються у табелі відповідно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!