Заголовок тимчасово відсутній

Премії й інші виплати, що є фондом оплати праці, нараховуються за рішенням роботодавця.

В ст.97 КЗпП визначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, якщо роботодавець своїм наказом визначає іншу суму премії, ніж визначена в Кол.договорі або Положенні про преміювання, таке нарахування краще погодити з представником колективу (проф.спілкою).

Якщо працівник у відпустці або на лікарняного нарахування премії можливо- але необхідно дивитись на вид премії. Якщо місячна премія надається за успішне виконання роботи за період, коли працівник не був присутнім на роботі- така премія може бути визнана необґрунтовною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!