Чи потрібно донараховувати зарплату працівнику під час відпустки

Так, ми радимо доплатити.

Згідно з п. 8 Порядку № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.
Тобто, якщо у зв’язку з лікарняним, відпусткою, іншими неявками буде нараховано менше 20 000 грн за місяць, критерій не буде виконано, що призведе до втрати бронювання усіма працівниками підприємства, втрати статусу критичності підприємства та неможливості відновлення такого статусу протягом наступних 6 місяців.

Як саме враховувати відпусткові перехідної відпустки Порядок № 76 не уточнює і наразі немає жодних конкретних роз’яснень з цього приводу.

Отже, якщо зарплата + відпусткові за березень склали 20837,60, Вам необхідно доплатити працівнику (премія, доплата, матеріальна допомога тощо) не менше 779,90 грн, щоб загалом за березень було нараховано не менше 21617,50 грн.

А от у квітні ми рекомендуємо доплатити до 2,5 МЗП з урахуванням тільки зарплати за квітень без урахування відпусткових за квітень, нарахованих у березні, адже невідомо, чи будуть при перевірці дотримання критерію зарплати додавати перехідні відпусткові з минулого місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!