Як правильно обчислити надурочні години для сумісників

Норму робочого часу визначають за кожним місцем роботи окремо.

Згідно ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це за одним місцем роботи на повну ставку (оклад). Якщо працівник ще й працевлаштований за сумісництвом- за нормою ст.102-1 КЗпП зарплату йому нараховують за фактично виконану роботу пропорційно відпрацьованому часу від ркладу (ставки) за повну виконану норму (за 40-годинним графіком).

В ст.62 КЗпП визначено, що надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61). Тобто оплаті в подвійному розмірі підлягають всі надурочні години. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст.65 КЗпП). Доречі, в період дії воєнного стану ця норма призупинена.

До вашого прикладу. Якщо у працівника 5-денний 40- годинний робочий тиждень,йому визначається норма місяця за цим графіком. В березні це 22р.д.*8год=176год. Якщо за основним місцем роботи будуть надурочні години (відпрацьовані дні більше 8 годин) оплачуються як надурочні в подвійному розмірі всі години понад 176 годин за цей місяць (ст.106 КЗпП).

За сумісництвом не може бути надурочних годин, якщо працівник працює по 2 години в день. В будь якому випадку за сумісництвом не буде відпрацьовано більше 176 годин. Тому всі години за сумісництвом й понад 2робочих годин в день, будуть оплачуватись відповідно відпрацьованому часу в одинарному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!