Перспективи виплати зарплати: дати та можливі порушення законодавства

Ні, порушення не буде.

Нормативним документом роботодавця мають бути визначені строки виплати зарплати за нормою ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 - з проміжком 16к.д. між зарплатою за І та ІІ половину місяця. Важливо не виплачувати зарплату пізніше встановлених строків.

Тобто один раз локальним документом (Положенням про оплату праці, наказом) мають бути встановлені граничні строки виплати -22 число для 1-ї половини та 7 число для остаточного розрахунку й проміжок в 16к.д. між виплатами за І та ІІ половини місяця. Проміжок між ІІ половиною одного місяця та І половиною наступного не визначається.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні встановлених кол.договором чи іншим нормативним актом днів (ст.24 Закону України №108 від 24.03.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 ). І тут не буде порушенням законодавства, якщо зарплата буде виплачена через проміжок часу 17-18 днів - ви виконували норми Закону. Також не буде порушення виплата зарплати раніше визначено строку за наказом керівника.
Таким чином, маєте дотримуватись дат, що визначені як виплата за першу та другу половину місяця, й регулярно в ці дати виплачувати зарплату (з урахуванням переносів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!