Заголовок тимчасово відсутній
Статтею 42 Закону про зайнятість (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385) передбачено, що роботодавці мають право на використання праці іноземців та осіб без громадянства на умовах трудового договору лише за наявності виданого роботодавцю державною службою зайнятості дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України. Дозвіл на використання праці іноземця видається строком до одного року.
Щодо документів для отримання дозволу- детальніше дивіться тут: https://minjust.gov.ua/m/str_22925
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відмова від ПН: дії при відсутності документа в Медок
Сальдо дебіторської заборгованості та передоплати: як відобразити в балансі
Чи нараховується пеня на штраф за запізнілу звітність
Уточнення декларації з податку на прибуток: аналіз збитків підприємства
Штраф за уточнюючий звіт з ЄСВ: важливі нюанси та рекомендації
Визначення окладу для компенсації невикористаної відпустки працівника
Доходу немає з 2022 року, працівник перебував …
Як отримати довідку про сплату податків через ЕК
Перехід з 2 групи на 3: звітність та терміни подання
Чи можна включити штрафні санкції у витрати підприємства
Виплата працівнику з інвалідністю та нормативи за І квартал
Що потрібно для закриття ТОВ на загальному оподаткуванні
Включення розрахунків коригування у декларацію з ПДВ: нюанси
