Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство планує подавати документи для отримання критичності для бронювання працівників в січні-лютому 2025р. За 4 квартал середня зарплата повинна бути не менше 20тис.грн. Як підвищити зарплату за жовтень 2024р.? Зарплата не менше 20тис. повинна бути у всіх працівників, чи тільки у військовозобов'язаних?
Який штраф за несвоєчасну сплату ЄСВ (до 20.11.24), Як це вплине на послідуюче отримання Довідки про відсутність заборгованості по сплаті податків?
Чи може бути заброньований працівник-зовнішній сумісник на неповний робочий день 4год.?

АК

Антон, консультант

експерт

27.11.2024 | 16:33

Очікує відповідь

Для збільшення зарплати за жовтень з метою бронювання в будь-якому випадку йдеться про перерахунок зарплати за минулий місяць, що викличе невчасно виплачену зарплату та невчасно сплачені податки.

З метою досягнення бажаного розміру зарплати за жовтень для бронювання можна нарахувати премії, доплати, підвищити оклади, проте в будь-якому випадку йдеться про перерахунок зарплати за минулий місяць, що викличе невчасно виплачену зарплату та невчасно сплачені податки.

Штрафи за порушення трудового законодавства накладає Держпраці при проведенні перевірки – планової чи позапланової.

Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) несвоєчасна виплата зарплати буде підпадати під штрафну санкцію за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю: в межах місяця - у розмірі МЗП (наразі - 8000 грн), більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (станом на зараз – 21300 грн.) - за рахунок підприємства.

Також за порушення строків виплати зарплати посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.

Штрафи за порушення податкового законодавства накладає ДПСУ згідно із ПКУ, КпАП та Закону про ЄСВ:

1) за невчасну сплату ПДФО та ВЗ (після 30 числа наступного місяця після місяця нарахування) – згідно ст. 125-1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n18003) – 10% від вчасно несплаченого ПДФО та ВЗ - на підприємство, а також адмінштраф від 34 до 51 грн. згідно зі ст. 163-4 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1409) на посадову особу.

2) за невчасну сплату ЄСВ (після 20 числа наступного місяця після місяця нарахування) – згідно ст. 25 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554) – 20% від вчасно несплаченого ЄСВ - на підприємство, а також адмінштраф (в залежності від суми невчасно сплаченого ЄСВ) від 640 до 2040 грн. згідно зі ст. 165-1 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1586) на посадову особу.

Таким чином, штрафи за невчасну виплату зарплати та ЄСВ уже будуть точно (відповідь надається 27.11.2024), а от при сплаті ПДФО та ВЗ до 30 листопада, штрафів за ними не буде.

Згідно з Постановою КМУ від 22.11.2024 № 1332 (https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-na-period-mobilizatsii-ta-na-voiennyi-chas-i221124-1332) забронювати можна буде працівника за умови виконання, з поміж інших, зарплатного критерію - середня нарахована зарплата по підприємству і одночасно заброньованого працівника має бути не нижче 2,5 розмірів МЗП (8000*2,5=20000 грн).

Довідка про відсутність заборгованості по податках та ЄСВ буде видаватись після того, як Ви сплатите усі суми ПДФО, ВЗ та ЄСВ (разом із невчасно сплаченими), тому боргу в ній не буде.

Сумісники можуть бути заброньовані на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!