Заголовок тимчасово відсутній

З директором оформлені трудові відносини, тому на нього поширюється трудове законодавство. Перебування у трудових відносинах без оплати праці - це порушення трудового законодавства і тягне за собою штрафні санкції.

Штрафи за порушення трудового законодавства накладає Держпраці при проведенні перевірки. Згідно зі ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю: в межах місяця передбачені штрафи у розмірі МЗП (наразі - 8000 грн).

Також за порушення строків виплати зарплати посадові особи можуть бути притягнені до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.

Найкращий варіант вирішення проблеми донарахувати заробітну плату за квітень (згідно з бухгалтерською довідкою) і відобразити її в звітності в місяці нарахування.

В листі Мінекономіки від 10.09.2021 №4711-06/45145-07 надало такі роз’яснення: У випадку несвоєчасного нарахування <…> донараховані суми складових заробітної плати мають бути віднесені до заробітку тих місяців, за який вони мали бути нараховані.

Також згідно пп. 1.6.2 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 коли фонд оплати праці нараховують за попередній період, зокрема через уточнення кількості відпрацьованого часу, виявлені помилки відображають у фонді оплати праці того місяця, коли проводили нарахування. Відповідно і в звітності донарахування відобразите у складі заробітної плати за той місяць, в якому здійснюєте донарахування.

Такий підхід унебезпечить від штрафних санкцій за несвоєчасну сплату податків і уточнення звітності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!