Заголовок тимчасово відсутній

Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Тобто рівне право на соцвідпустку мають обидва з батьків. ТАкі зміни до статті 19 Закону про відпустки було внесено 9 травня 2021 року. Тобто батько двох або більше дітей віком до 15 років отримав право на соцвідпустку починаючи з 2021 року. Але така відпустка надається тільки одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Але КЗпП та ЗАкону про відпустки не містять вимоги щодо надання підтверджуючих документів. Тому на мою думку працівниця може в заяві про надання відпустки зазначити, що батько соцвідпусткою не користувався. Щодо компенсації, то відповідно до ст 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text роботодавець має виплатити компенсацію за всі невикористані дні соцвідпустки. Оскільки батьки мають рівне право на цю відпустку, але скористатися може тільки один з них, та враховуючи норми ст 24 ЗАкону про відпустки, якщо є документ, який підтвержує, що соцвідпустка за певний рік була використана іншим батьком, то компенсацію не виплачують. Якщо такого підтвердження немає, на мою думку слід виплатити компенсацію. Проте ви можете у ПВТР прописати вимогу щодо подання підтвердних документів, з якою має бути ознайомлені працівники. Якщо такої вимоги немає, то потрбно виплатити компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!