7eminar | Особистий консультант

БВ

Бойцева Віра Аркадіївна

25.11.2024 | 14:50

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка:
1. Як правильно здійснити оплату за вихідні дні робітнику, що перебував у відрядженні? Раніше я знаходила інформацію, що такі дні оплачуються в подвійному розмірі, саме так ми здійснювали оплату. Тепер такої інформації не знаходжу, а лише – що ці дні оплачуються як звичайні робочі дні. Який з варіантів є вірним?
2. Чи вважати вихідні дні, які працівник перебував у дорозі днями відрядження? Як проводити такі дні по табелю і як їх оплачивати? Завчасно вдячні.

ОК

Олена, консультант

експерт

26.11.2024 | 10:57

Очікує відповідь

В КЗпП є норма щодо оплати днів роботи у відрядженні. Якщо у вихідні відряджений не працює безпосередньо, компенсатор не передбачений

1.За ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107. КЗпП.

Отже маєте визначитися: працівник скерований у відрядження спеціально для роботи у вихідні (має бути прописано в наказі про відрядження) чи такі дні просто припадають на відрядження і працівник відпочиває. Це по різному табелюється. Робота у вихідні – «ВД/ВР» 8/8, вихідні у відрядженні - «ВД». Від цього буде залежити порядок компенсації.

Якщо у вихідні працівник працює і отримує посадовий оклад, то оплата в одинарному розмірі годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у вихідний день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Тут треба аналізувати норму тривалості робочого часу цього працівника на місяць та дані табеля обліку робочого часу.

Якщо праця такого працівника оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки.

А от якщо вихідні просто припали на відрядження і працівник не зайнятий на роботі, то компенсатор має визначатися за домовленістю сторін. Це не прописано в КЗпП. Це може бути надання іншого дня відпочинку відразу по поверненню із відрядження.

2. День вибуття у відрядження та прибуття із відрядження є днями такого відрядження (п.7 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджене наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text). Отже вибуття у відрядження у вихідний працівника і повернення у вихідний є днями відрядження.

Здебільше в ці дні працівники не працюють, а перебувають у дорозі (крім водіїв). Тому потреби в оплаті таких днів як робочих не має. За домовленість сторін це може бути надання іншого дня відпочинку відразу по поверненню із відрядження. В табелі проставляєте – «ВД».

Раді допомогти, звертайтесь ще!