Заголовок тимчасово відсутній

Орієнтуватись необхідно на норму робочого часу, встановлену для 5-денки або 6-денки. (ст.50, ст.52, ст.61 КЗпП). Для цього необхідно визначитись за якою нормою буде визначатись норма годин для працівників.

Наприклад, для норми за 5-денним 8-годинним робочим тижнем, з 11.11.2024 працівник має відпрацювати 120 годин, з 14.11.2024- 96 годин. У першого зарплата буде за відпрацьовані години: Оклад/168*110, у другого Оклад/168*96+Оклад/168*3*2. Тобто по першому працівнику оплачуєте з окладу, по другому є понаднормові 3 години, що оплачуються в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП).

Також зазначу, що для таких графіків роботи зазвичай застосовують підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал, півріччя, рік, тоді легше вирівнювати недоробки та переробки й понаднормові компенсуються по закінченню облікового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!