Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір
Така ситуація: зараз на підприємстві працевлаштовано 10 працівників: із них 1 зовнішній сумісник, 1 людина мобілізована і з 1 призупинений трудовий договір. При цьому на підприємстві працевлаштована 1 людина з інвалідністю, яка хоче звільнитись 2 грудня.
Підкажіть, будь ласка, після звільнення особи з інвалідністю ми вже не будемо виконувати квоту, тому що залишиться середньооблікова скшт 8 (10 - 1 звільн. - 1 особа, яка працює звонішнім сумісником)? І взагалі чи буде штраф якщо тільки в грудні місці на підприємстві не буде особи з інвалідністю?Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

24.11.2024 | 13:05

Відповідь надано

Ні, штрафу не буде, якщо з січня до грудня 2024 у вас була працевлаштована людина з інвалідністю. Квоту по працевлаштуванню осіб з інвалідністю необхідно виконувати в розрахунку середньооблікової чисельності за рік.

Створення робочих місць для працівників-інвалідів регулюється ст. 19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Тобто в вашому випадку 1 особа з інвалідністю має бути працевлаштована, якщо середньооблікова всіх працівників (з особою з інвалідністю) буде 8 та більше осіб. Особа з інвалідністю також рахується в середньообліковій. Тобто, якщо працівник з інвалідністю пропрацював 11 місяців, то в середньообліковій за рік це: 11/12=0,92, тобто «1». Квота за рік виконується. В наступному році, якщо середньооблікова працівників буде 8 чоловік, необхідно буде працевлаштувати особу з інвалідністю якнайменше на 7 місяців за календарний 2025 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!