Заголовок тимчасово відсутній

У даному випадку йдеться про припинення дії трудового договору на умовах сумісництва та укладення нового трудового договору за основним місцем.

Тому слід спочатку звільнити голову як сумісника (з повним розрахунком, у т.ч. виплатою компенсації за відпустку) і прийняти на роботу за основним місцем. Процедура звільнення і прийняття має бути проведена із дотриманням вимог статуту, оскільки йдеться про посаду голови кооперативу, який очолює виконавчий орган (правління) і його повноваження визначено статутом. Голова приймає низку рішень, які мають юридичні наслідки для кооперативу, тому його прийняття на основне місце роботи має бути з чітким дотриманням регламенту, визначеного статутом.

Також у додатку 1 Податкового розрахунку за місяць звільнення-прийняття інформацію щодо цього працівника слід вказувати в двох окремих рядках, а саме:

у першому рядку – інформацію за період роботи на умовах сумісництва: код категорії застрахованої особи «1» у графі 08, кількість календарних днів трудових відносин протягом місяця, тобто сумарно за основним місцем роботи та за сумісництвом (графа 14), суму нарахованого доходу (графи 16, 17), суму нарахованого ЄСВ (графа 20), у графі 21- ознака наявності трудової книжки «0», у графі 22 – ознака неповного робочого часу (1 - так, 0 - ні);

у другому рядку - інформацію за період роботи за основним місцем роботи за новим трудовим договором: код категорії застрахованої особи «1» у графі 08, суму нарахованого доходу (графи 16, 17), суму нарахованого ЄСВ (графа 20), у графі 21- ознака наявності трудової книжки «1».

Раді допомогти, звертайтесь ще!