Заголовок тимчасово відсутній

Будуть штрафи за порушення, передбачені ПКУ.

Штрафи за ст.265 КЗпП - у разі виконання припису - не застосовуються (під час воєнного стану).

1. Перш за все потрібно подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.

Неподання або невчасне подання повідомлення — штраф як за порушення інших вимог законодавства про працю — 1 мінЗП (ст.265 КЗпП)

2. Подання уточнюючого звіту ЄСВ.

За неподання, подання з порушенням встановлених строків, подання не в повному обсязі, з недостовірними відомостями або з помилками податкової звітності про суми доходів, нарахованих (сплачених) на користь платника податків, суми утриманого з них податку, а також суми, нараховані (виплачені) фізичним особам за товари (роботи, послуги), якщо такі недостовірні відомості або помилки призвели до зменшення та/або збільшення податкових зобов’язань платника податку та/або до зміни платника податку передбачено штраф — 1020 грн (ст.119 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2388)

Раджу подати всі звіти в 1 день, у такому разі буде накладено лише 1 штраф 1020 грн.

3. Невчасна сплата ПДФО, ВЗ, ЄСВ.

ЄСВ. Відповідно до пп.2 п.11 ст.25 Закону від 08.07.2010 року №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску накладається штраф у розмірі 20 % своєчасно не сплачених сум

ПДФО та ВЗ. Штрафна санкція, передбачена пп.125-1.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n18003 , становить 10% суми податку, що підлягає нарахуванню та/або сплаті до бюджету

4. Якщо в день звільнення працівника з ним не було проведено повний розрахунок, тобто не виплачено компенсацію за невикористані дні відпустки, то за це передбачена відповідальність у вигляді штрафу у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення (абз.4 ч.2 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n1422)

Окрім того відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text - у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Звертаю Вашу увагу, що у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст.265 КЗпП, не застосовуються.

Штрафи за ПКУ — зберігаються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!