Заголовок тимчасово відсутній

У даній ситуації потрібно орієнтуватись на те, що прописано у Статуті.

Якщо у ньому передбачено, що і прийом, і звільнення з такої посади як “Технічний директор” , а також зміна організаційної структури та штатного розпису, приймається власниками, то тоді так, потрібен протокол з рішенням, на основі якого видається наказ.

Проте, як правило, рішенням зборів приймається і звільняється лише керівник підприємства, тобто директор.

Окрім того слід орієнтуватися на організаційну структуру та штатний розпис — якщо технічний директор підпорядковується керівнику (директору), то рішення про звільнення має приймати директор.

Технічний директор, навіть якщо це співвласник товариства, є найманою особою і на нього поширюються усі вимоги трудового законодавства.

Якщо передбачається звільнення особи через скорочення посади — то це вважається звільненням за ініціативою керівництва, підстава — ч.1 ст.40 КЗпП і для цього потрібне обгрунтування.

Відповідно до ч.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 - трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

Алгоритм дій при цьому наступний:

1. Видання наказу про зміни в ОВП, що матимуть наслідком скорочення.
2. Повідомлення профспілки (за наявності первинної профспілкової організації).
3. Порівняння кваліфікації та продуктивності (в разі скорочення частини працівників однієї посади) та визначення поіменного списку для скорочення.
4. Попередження про скорочення, пропозиція іншої роботи (за можливості).
5. Видання наказу про звільнення, виплата вихідної допомоги.

Відповідно до ст.49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 - про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці працівникові пропонують іншу роботу на тому самому підприємстві. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

Відповідно до ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 - при припиненні трудового договору з підстави, зазначеної, зокрема, у п.1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Якщо працівник не проти звільнення, то він може написати заяву на звільнення за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!