Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до п. 12 ЗАкону про відпустки Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Просто відкликати із щорічної відпустки через виробничу необхідність не можна. Це не передбачено законодавством. Якщо для відкликання є підстава. То у разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.Це означає, що за час фактичної роботи підприємство повинне нарахувати працівнику заробітну плату і відсторнувати відпускні за невикористані дні відпустки. А також внести зміни до табеля обліку робочого часу.Невикористану частину щорічної відпустки: або надають працівнику після закінчення дії причин, з яких він був відкликаний з відпустки; або переносять за згодою сторін на інший період. При чому якщо дата початку продовженої/перенесеної частини відпуски приходиться на інший місяць, потрібно наново розраховуваи середню зарплату та суму відпускних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата лікарняного: як врахувати вихідні дні працівника
Податкові накладні при розірванні договору оренди нежитлового приміщення
Чи включати лікарняні в середню зарплату для компенсації відпустки
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи виникає додаткове благо від проживання за ЦПХ
ТОВ заключили договір ЦПХ з фізичною особою. Цим договором передбачено виконання певних робіт в іншій місцевості. Згідно умов договору, ТОВ забезпечує житлом фізичну особу на період виконання робіт. Таке житло ТОВ орендує у іншої фізичної особи, та сплачує щомісяця…
Нарахування лікарняних та звільнення мобілізованого працівника: що робити
Відповідь АІ схвалено експертом
Податкові наслідки ПДВ 0% для експортера без перевезення
Алгоритм нарахування аліментів при лікарняних: нюанси та запитання
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення днів непрацездатності у звіті без уточнюючого розрахунку
Чи може ФОП використовувати рахунок ПриватБанку для допомоги
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як визначити дохід для розрахунку декретних виплат працівниці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіти ФОП: терміни подачі при переході на загальну систему
Відповідь АІ схвалено експертом
Округлення цін у накладних: чи вплине на податковий кредит
Відповідь АІ схвалено експертом
Оподаткування зарплати та премії: розрахунок для конкретного випадку
Визначення ставки ПДФО для оренди нежитлового приміщення фізособи
ТОВ орендує нежитлове приміщення у фізособи. Дата укладення договору 01.02.2025 р. У листопаді 2026 р. ПДФО утримуємо 5% чи 18%…
Розбіжності в цінах товарів: бухгалтерський облік та коригування
Відповідь АІ схвалено експертом
Максимальна місячна премія в Україні відповідно до ПКУ
Зміни у ПДФО: як обліковувати комунальні послуги при оренді
Відповідь АІ схвалено експертом
Скасування повідомлення про прийняття працівника: можливі дії та наслідки
31.10.2026 подали Повідомлення в ДПІ про прийнятого працівника, він не вийшов на роботу і невідповідає на дзвінки . Чи можна сьогодні подати скасовуюче Повідомлення в ДПІ ? І потім ніде його не показувати ? Дякую…


