Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Приватне підприємство квед 46.90 займається обробкою шкірсировини та виробництвом хромованого напівфабрикату, кол.договором для технолога, апаратника дублення, машиніста ескаватора, підсобного працівника встановлено доплату за роботу зі шкідливими умовами праці та дод.відпустку. При цьому жодних атестацій та мед.оглядів працівників не проводилось, додаток 6 до об'єднаного звіту про спец стаж не подавався. Яка відповідальність? В грудні закінчується дія кол.договору, як можно виправити ситуацію?

АК

Антон, консультант

експерт

22.11.2024 | 20:23

Відповідь надано

Згідно з п. 1 Порядку № 442 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text) атестація робочих місць за умовами праці (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними
джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Таким чином, якщо такі фактори є, атестація має бути проведена.

За непроведення атестації, порушення термінів проведення керівник підприємства може бути притягнений до адміністративної відповідальності (ч. 1 ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) – штраф 510 - 1 700 грн. Повторне протягом року вчинення порушення – штраф 1 700 - 5 100 грн.)

Якщо непроведення атестації призвело до порушення норм охорони праці, робота підприємства може бути призупинена до усунення відповідних порушень.

Керівник підприємства може бути притягнутий навіть до кримінальної відповідальності через непроведення атестації. Це можливо у тих випадках, коли шкідливі фактори виробництва призвели до втрати здоров’я працівників або до виробничих травм з летальними наслідками.

Згідно зі ст. 271 ККУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1864) порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації або громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого, карається штрафом від однієї тисячі до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або пробаційним наглядом на строк до двох років, або обмеженням волі на той самий строк.

Те саме діяння, якщо воно спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки, - карається обмеженням волі на строк від двох до п’яти років, або позбавленням волі на строк до семи років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до двох років або без такого.

«Заднім числом» атестацію робочих місць провести неможливо, тому рекомендуємо якнайшвидше провести її зараз.

Раді допомогти, звертайтесь ще!