Заголовок тимчасово відсутній
Робота на неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) може бути у вигляді неповного робочого дня, неповного робочого тижня або одночасно і дня і тижня. Саме це треба буде прописати у трудовому договорі разом з чітким графіком роботи.
Формулювання в наказі про введення неповного робочого часу (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом) при цьому може бути, наприклад, таким: "Установити неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 4 години з 8-00 до 12-00 з понеділка по п’ятницю з оплатою праці за фактично відпрацьований час."
Приклади такого наказу можна знайти у розділі "Документи" на нашій платформі:
Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня
Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня
Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня
Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника
Наказ про встановлення суміснику неповного робочого часу за заявою працівника
Наказ про встановлення неповного робочого дня (4 години)
Наказ про встановлення неповного робочого дня за заявою працівника
На час відрядження працівнику може бути змінено графік роботи. В такому випадку графік роботи у відрядженні має бути затверджено самим наказом про відрядження. Якщо у наказі про відрядження не буде обумовлено змін до графіку роботи, працівник має працювати тільки ту кількість робочого часу, яку він працює за своїм звичайним графіком (у разі введення неповного робочого дня, наприклад, по 4 години на день).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Округлення цін у накладних: чи вплине на податковий кредит
Зміни у ПДФО: як обліковувати комунальні послуги при оренді
Заповнення звіту про інвалідів при виконанні нормативу підприємством
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: звітність та розрахунки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Яке прізвище використовувати у заяві на зміну
допоможіть розібратися в такому питанні. В заяві на зміну прізвища в шапці і внизу в підписі прізвище яке має бути, старе чи вже нове? Бо юридично вже нове прізвище, але в компанії ще старе.
Дякую…
Облік застрахованих осіб після звільнення та повторного прийняття працівника
Яку кількість працівників застрахованих осіб у звітному періоді проставляти у рядку 092 для критичності…
Відповідь АІ схвалено експертом
Уточнення додатку 4 до декларації: виправлення помилок за березень
Подання уточнюючої декларації з податку на прибуток: нюанси
Вопрос:прибіль в каком периоде подавать уточненку , и по итогу годовую надо тоже…
Дії при відсутності лікарняного в ПФУ після звітності
Як підприємству правильно звітувати про працівників-інвалідів
Чи потрібно сплачувати ЄСВ під час лікарняного та декрету
Виправлення недоплати ЄСВ: уточнююча звітність чи донарахування
Розрахунок зарплати працівниці з неповним робочим днем та суміщенням
Працівниці встановлено неповний робочий день 6 год. З 01 жовтня їй доручено суміщення з доплатою 25% від посадового окладу вакантної посади. Оклад за вакантною посадою 17000грн., 25% - 4250грн. Працівниці буде нараховано 4250грн. чи 3187,50грн пропорційно до…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як підтримати середню зарплату на фермерському господарстві зимою
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Реквізити та призначення платежу для сплати Внеску на інвалідність
Чи потрібно подавати звіти по інвалідності після закриття ФОП
Виведення вакантної посади касира з штатного розпису підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Продовження відпустки по догляду за дитиною: оформлення в документах
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з залишками на рахунку 6442 у ПДВ
ТОВ на загальній ситстемі платник ПДВ не отримує податкові від постачальника і вони зависають на 6442. Домогтися від них податкову не можемо, подавати в суди чи писати скарги не будемо,то як прибрати залишки з…


