Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу водія, який 2-3 рази на місяць буває у відрядженні за кордоном. Дякую за відповідь.

АК

Антон, консультант

експерт

22.11.2024 | 20:07

Очікує відповідь

Робота на неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) може бути у вигляді неповного робочого дня, неповного робочого тижня або одночасно і дня і тижня. Саме це треба буде прописати у трудовому договорі разом з чітким графіком роботи.

Формулювання в наказі про введення неповного робочого часу (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом) при цьому може бути, наприклад, таким: "Установити неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 4 години з 8-00 до 12-00 з понеділка по п’ятницю з оплатою праці за фактично відпрацьований час."

Приклади такого наказу можна знайти у розділі "Документи" на нашій платформі:

Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня

Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня

Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника

Наказ про встановлення суміснику неповного робочого часу за заявою працівника

Наказ про встановлення неповного робочого дня (4 години)

Наказ про встановлення неповного робочого дня за заявою працівника

На час відрядження працівнику може бути змінено графік роботи. В такому випадку графік роботи у відрядженні має бути затверджено самим наказом про відрядження. Якщо у наказі про відрядження не буде обумовлено змін до графіку роботи, працівник має працювати тільки ту кількість робочого часу, яку він працює за своїм звичайним графіком (у разі введення неповного робочого дня, наприклад, по 4 години на день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!