Заголовок тимчасово відсутній

У п. 2 Порядку та критеріїв № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text указано критерії, за якими відбувається визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Серед них:

6) розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством.

Форму довідки не встановлено. Її подають у довільній формі, де вказують:

• розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємства за останній календарний квартал;

• середньомісячний розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємства.

Відповідно до пункту 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text , середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період. Чисельність в еквіваленті визначається згідно п.4 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text пропорційно оплаченому часу. Вам потрібно СКПЕПЗ визначати так: відпрацьовані людино-години всіма працівниками поділити на норму годин. Так, для кожного місяця.

СКПЕПЗ за квартал визначається шляхом підсумування цього показника за 3 місяці кварталу, та діленням на 3. Потім фонд оплати за квартал поділити на СКПЕПЗ за квартал та на 3. Так ви визначите розмір середньомісячної заробітної плати на одного працівника.

Тобто спочатку ви маєте визначити кількість оплачених людино-годин. Якщо працівник був у відпустці без збереження ЗП, мобілізований, хворів, то відпрацьованих годин немає. Так само не буде нараховано і оплату праці. Тобто по суті вони не будуть впливати на СКПЕПЗ та середню ЗП. Що стосується працівників із неповним робочий часом, то до ФОП враховуйте тільки фактично нараховану ЗП таким працівника. А до СКПЕПЗ включайте пропорційно відпрацьованим людино-годинами. Тобто вам потрібно фактично відпрацьовані людино-години такими працівниками поділити на норму годин у відповідному місяці.

Наступна методика по середньообліковій штатних працівників.

Обчислення проводим наступним чином:

крок 1: визначається загальна сума нарахованого фонду оплати праці штатних працівників (грн) за останній квартал, який складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат;

крок 2: розраховується середньооблікова кількість штатних працівників (осіб) за квартал, яка визначається шляхом ділення суми показників за місяці, що увійшли в обчислювальний квартал на кількість місяців (тобто на 3).Зверніть увагу! Середньооблікова кількість штатних працівників враховує осіб, які перебувають у трудових відносинах із підприємством і отримують заробітну плату, крім:- тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається місце роботи (знаходяться у відпустках по вагітності та пологах або в додатковій відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, визначеного законодавством, проходять військову службу);- працюючих за цивільно-правовими договорами;

крок 3: розраховується середньомісячна заробітна плата за квартал, яка визначається шляхом ділення загальної суми нарахованого фонду оплати праці штатних працівників за квартал на середньооблікову кількість штатних працівників, та на 3 – кількість місяців у кварталі.

Формула для розрахунку:Середньомісячна заробітна плата за квартал = Загальна сума нарахованого фонду оплати праці штатних працівників (грн) за останній квартал : Середньооблікова кількість штатних працівників (осіб) за квартал : 3 місяці

Розрахунок по показникам об’єднаної звітності.

Відомості про заробітну плату беруть із рядка 1 «Загальна сума нарахованого доходу» Заголовної частини Об'єднаної звітності, а кількість застрахованих працівників визначають за даними рядка 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату / (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)» Заголовної частини Об’єднаної звітності (див. п. 3.6 Методики проведення перевірки загальних положень податкового та іншого законодавства України, контроль за дотриманням якого покладено на податкові органи, затвердженої наказом ДПС України від 09.06.2023 № 444). Щоправда, у рядку 1 Заголовної частини Об'єднаної звітності сидять також виплати за цивільно-правовими договорами, лікарняні та декретні, які все ж логічно було б відкидати, як виплати, які не належать до зарплати. Водночас ті ж відпускні треба враховувати.

А отже, правильно було б взяти показники саме зарплатного рядка – 1.1 «сума нарахованої заробітної плати». Далі: складаємо суми зарплати усіх застрахованих працівників за місяці відповідного кварталу (показник – ЗП); підсумовуємо кількість застрахованих працівників за даними рядка 105 за місяці кварталу (показник – Кзо); визначаємо середній заробіток по підприємству (СЗП) за квартал: ділимо ЗП на Кзо.

Ексклюзивна бухгалтерська брошура «Середня зарплата для бронювання працівників: як обчислити» https://storage.7eminar.ua/content24/record/4285/eksl_b_Serednia_zarplata_dlia_broniuvannia_pratsivnykiv_yak_obchyslyty_za_posylanniam.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!