Так, потрібно, якщо відрядження відбулось

Скерування у відрядження оформлюється наказом по підприємству. Якщо працівник вибув у відрядження, перебував у відрядженні, його табелювали як у відрядженні, то роботодавець має оплатити дні роботи у відрядженні не нижче середнього заробітку. Це трудова гарантія за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Те, що відряджений не повернувся і не надав Звіт не говорить про те, що відрядження не відбулось. Виданий аванс без звітування оподаткується ПДФО/ВЗ як неповернуті кошти.

Інший варіант. Працівник виїхав у відрядження і відразу зник, про що він повідомив роботодавця та стало відомо від партнера, куди працівника скеровували у відрядження. Актуєте це і на підставі цього в табелі обліку робочого часу проставляєте «І». Відповідно нічого оплачувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!