Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не правомірно

Скерування працівника у відярдження оформлюється наказом по підприємству.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 роботодавець має надати відяджено добові, оплатити проїзд, проживання. За дні роботи у відрядженні оплатити не нижче за середній заробіток. Відрядження - це відпрацьований час!

Якщо за умовами запрошення партнер забезпечую проїзд та проживання, то звісно не має потреби це компенсувати. Про це має бути у наказі про відрядження. А от добові роботодавець виплатити зобов'язаний. Інакше це буде порушенням КЗпП. Потенційний штраф - 2 мінзарплти за кожне порушення (під час перевірки Держпраці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!