Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! у ТОВ була посада Генеральний директор (у Статуті), відбулися зміни - посада звучить Директор. Учасник ТОВ -1 фіз особа. підкажіть - це переведення чи це звільнення-прийняття? - це одна і таж людина
- в рішенні учасника можливий варіант переведення з ген.директора на директора.
-як потрібно діяти кадровику, за умови переведення - укладати новий трудовий договір чи угоду? видавати Наказ на переведення? запис в трудовій?
- Якщо потрібно звільнити та знову прийняти, або перевести як бути з компенсацією за не використану відпустку, чи потрібно виплатити компенсацію при такому звільненні, якщо працівник не вимагає?
- Чи потрідно у звіті показати переведення на іншу посаду?

АК

Антон, консультант

експерт

18.11.2024 | 18:51

Очікує відповідь

Звільняти і приймати на роботу немає потреби. Переведенням це також не буде, оскільки не змінюється трудова функція працівника.

У Вашому випадку найбільш пасує приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій, яке відбувається за процедурою, наведеною у Листі Мінсоцполітики від 02.10.2018 № 18921/0/2-18/28 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18#Text)

У разі оновлення лише назви посади та незмінності трудової функції працівника на підставі рішення власника необхідно видати наказ з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису та наказ з кадрових питань про зміну назв посад конкретного працівника. Також треба внести зміни до кадрових документів (особової картки, посадової інструкції, трудової книжки). Якщо з директором укладався письмовий трудовий договір, укладається додаткова угода до нього на перейменування посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!