Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має тимчас. посв.військовозоб.,де вказано,що він "обмежено прид.до в/сл гр.ІІ ст.34б;30в. Призивною комісією зарах. у запас згідно ст.34а.Підлягає повторному мед.переосвідченню 04.03.2029р..
Разом з тим, у працівника є дов.на відстрочку від призову на в/сл. від 26.04.2024р,де вказано,що він відповідно до абз.4 ч.1 ст.23 ЗУ"Про мобіліз.підготовку та моб." має право на відстрочку від призову на в/сл під час мобілізації. Термін дії 6 місяців.
Питання: 1. Чи підходить тимчосове посв. як військовообліковий документ?
2. Дов. на відстрочку закінчилась 25.10.2024р. За словами прац. він ходив до ТЦК де йому сказали прийти в середині грудня в звязку з великим напливом. Як діяти роботодавцю?

ПК

Поліна, консультант

експерт

15.11.2024 | 19:59

Очікує відповідь

Так, Тимчасове посвідчення військовозобовʼязаного є військово-обліковим документом. Те, що у нього є відстрочка з особистих підстав, то це добре, то підприємству не треба бронювати його, бо є відстрочка ( але дійсно зараз дуже великий наплив в ТЦК на оформлення відстрочок, тому оформе пізніше).

Хай працівник надасть вам витяг з резерв +.

Відповідно до п. 9 Порядку №559 ВОД в електронній формі (у тому числі роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
«старі» ВОД діють лише до видачі нового ВОД. ВОД може видаватися в електронній формі.
Тому, в момент отримання ВОД в електронній формі, «старі» паперові ВОД перестають діяти!
Якщо виникає запитання, як реагувати на розбіжності в інформації між паперовим і електронним ВОД, керуємось п. 2 Постанови №559 і беремо до уваги лише інформацію з електронного ВОД, адже саме ця інформація є актуальною і такою, що відповідає даним Державного реєстру призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Водночас, відповідно до п. 4 Порядку 559 у разі виявлення розбіжностей між паперовим та електронним ВОД громадянин повинен звернутись до ТЦК та СП для усунення розбіжностей у документах.
Отже, у зв'язку з виявленням розбіжностей між паперовим військово-обліковим документом та документом, сформованим в електронному вигляді, працівнику необхідно звернутись до ТЦК та СП для усунення розбіжностей та актуалізації даних. З цією метою доцільно видати наказ або вручити працівнику повідомлення про необхідність усунення розбіжностей у військово-облікових документах. На підтвердження усунення розбіжностей працівник має надати оновлені військово-облікові документи (документи з відповідними змінами), записи у яких збігаються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!