Заголовок тимчасово відсутній
За основним місцем роботи найкраще встановити неповний робочий час за заявою працівника.
Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Ще потрібно пам'ятати, що в разі , якщо нарахований дохід при неповному робочому часі буде менший мінімальної заробітної плати, то доведеться проводити доплату до мінімального розміру ЄСВ.
Заява про встановлення неповного робочого часу
Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Місце надання ІТ-послуг: контракт чи інвойс для ПДВ
Мінімальна кількість військовозобов'язаних для критичності підприємства за Постановою
Доброго дня!
Оформлення отриманих платежів для ФОП на спрощеній системі
Чи потрібен ПРРО для ФОП 1 групи у вендінгу
Виправлення помилок в деклараціях ФОП: можливості та наслідки
Питання щодо виписки податкових накладних при переході на ЄП
Чи може ФОП 3 групи працювати без ПДВ у 2026
Списання зруйнованого основного засобу в акті інвентаризації ТОВ
Виправлення ПДВ у бухобліку: наслідки та можливості в 2026 році
Ситуація з виходом працівників на роботу після затримки повідомлення
Виправлення об’єднаного звіту ФОП: уточнення та новий квартал
Чи може ФОП сплачувати ЄСВ з доходу понад мінімалку
Чи може ФОП працювати на два ПРРО одночасно
Відповідь на запит ДПС: які документи надати для пояснення
Питання щодо нарахування ЄСВ після подання декларації ФОП
